Esse é um serviço de utilidade pública aos interessados em estágios e programas de trainee. Se você está neste grupo ou conhece alguém que esteja, vale a pena repassar a informação sobre a 2ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees da Universia Brasil, em parceria com a Trabalhando.com.
O evento é online, gratuito e fica no ar até o dia 10 de outubro, funcionando 24 horas. Para participar, basta acessar o site http://feiravirtual.universia.com.br/ e se cadastrar, para ter acesso às oprotunidades das empresas. A feira é em 3D, e os estudantes podem cadastrar seus currículos e concorrer às vagas disponíveis. Fica a dica!
Ainda sem conseguir fazer das Curtinhas uma coluna diária 🙁 Vocês não imaginam a quantidade de emails que o blog recebe, para fazer triagem e separar coisas bacanas para mostrar por aqui, sem contar nos outros assuntos desse vasto “universo feminino”… Mas, nada de “muro das lamentações”, afinal é sábado! Para este fim de semana, separei algumas coisinhas variadas, para agradar todo tipo de leitor (a). Ainda tem notícias do Verão, mas o Inverno se insinua. Divirtam-se com a geleia geral do weekend:
RENNER ABRE 45 VAGAS PARA LOJAS DO NORDESTE
Começo com uma notinha de Utilidade Pública que até anunciei no Twitter essa semana. A rede de lojas Renner abriu processo de seleção de colaboradores para unidades em Aracaju, Fortaleza, João Pessoa, Maceió, Natal, Recife e Salvador. Os interessados devem entregar o currículo em qualquer uma das lojas da rede nestas cidades entre os dias 07 (nesta segunda-feira) e 18 de fevereiro. São cerca de 45 vagas para assistente de vendas, fiscal de loja e caixa. Os candidatos à assistente de vendas e caixa devem ter o ensino médio completo. Para fiscal de loja é necessário o ensino fundamental completo. Os candidatos devem ter, no mínimo, 18 anos. A seleção é inclusiva e deficientes físicos também podem se candidatar para concorrer às vagas.
LINHA AVON CARE: PRODUTOS BASICS E NOVOS ITENS
Essa também adiantei no Twitter durante a semana, mostrando a foto dos itens que recebi para testar, da linha Avon Care, enviados para mim pela Santa Clara, assessoria da marca em Salvador. Alguns produtos da nova linha Care, na verdade, eu já usava desde os tempos da linha Basics, ou seja, de cuidados básicos e diários. De alguns até já falei por aqui, como a máscara de pepino, que resiste incólume ao tempo, desde os meus tempos de criança, quando minha mãe já usava. Outro dia li no Chick Fashion Trends, de Kelly Pinheiro, sobre o creme 3 em 1, que numa emergência ela usou como demaquilante. Essa nova linha Care, portanto, é a Basics repaginada e ampliada com outros itens como um creme hidratante e um sabonete em gel facial de pepino (indicados para peles oleosas – meu caso). Tem também outras modalidades de creme facial, como um nutritivo e um clareador, diversos tipos de hidrante corporal, creme para mãos (o bom e velho luvas de silicone – também dos tempos de mamãe) e um novo de glicerina e cálcio, que promete fortalecer as unhas (estou bem precisada), bastão de hidratação labial e outras coisinhas. Os resultados dos testes vou divulgando por aqui aos poucos. A vantagem inicial da linha Care é que ela mantém os precinhos camaradas da época do Avon Basics. Para comprar, apelem para aquela sua vizinha, amiga ou conhecida que vende Avon, ou veja aqui o folheto da loja virtual.
COLEÇÃO MECHAS BALAYAGE RIVIERA DE L´ORÉAL
E aqui uma notinha de interesse das loiras. A L’Oréal Professionnal lançou a linha Balayage Riviera, desenvolvida para atender a demanda das mulheres brasileiras que buscam clareamento natural, reproduzindo o efeito de dourado do sol nos fios. Para desenvolver os looks da campanha, feita 100% no Brasil, foram convidados quatro renomados hair stylists (Charles Veiyga, Rodrigo Antony, Hans e Célio Faria) que criaram quatro visuais exclusivos para a linha: mechas tridimensionais, que misturam a sobreposição de tons ao tom natural dos cabelos; mechas degradée, que realça a luminosidade, mantendo o degradée natural dos fios; mechas Califórnia Blush, que reproduz a luminosidade natural do Verão no comprimento dos fios e, mechas versátile, técnica especifica para cabelos crespos. As fotos do ensaio são de Marcos Serra Lima.
VERÃO COM ELEGÂNCIA XARMONIX
A Xarmonix está com nova coleção de objetos de decoração inspirados no universo marítimo e na cor azul. Trata-se de uma linha de acessórios para ambientes praieiros, piscina e barco; ou mesmo para dar um toque inusitado aos ambientes urbanos, numa cidade litorânea como Salvador até que combina. A marca possui loja virtual: www.xarmonix.com.br, com entrega em todo Brasil. E abaixo, os endereços em Salvador:
– Salvador Norte Shopping, L2, São Cristóvão. Tel.: 71.3365-6728.
– Salvador Shopping, L2. Tel.: 71 3878-2979
– Shopping Barra, L3: Tel.: 71 3267-2334.
– Shopping Iguatemi, L3. Tel.: 71 3450-5925
INVERNO 2011 BY SCALA
Vou falar de uma coisinha que eu adoro, underwear. A coleção Inverno 2011 da Scala, uma marca que também aprecio bastante no quesito lingerie, está cheia de peças lindas para a baixa estação. Há também uma coleção inteirinha de peças outerwear, com opções para todos os corpos e estilos. Na linha Underwear Básica, a marca desenvolveu uma ampla coleção de calcinhas e soutiens feitos com tecidos e acabamentos de última geração. Já a linha Underwear Fashion apresenta uma coleção inspirada nos temas Ilusion, Antique e Rustic, com estampas exclusivas, ampla cartela de cores e modelagens variadas. Há ainda a Underwear Luxury, calcinhas e soutiens com acabamentos especiais, em rendas e cristais. Para as adolescentes, a linha Teen underwear traz modelos básicos para serem usados no dia-a-dia. E a Underwear Masculina, oferece cuecas de tecido leve e secagem rápida. Na linha Básica Outerwear, as peças são desenvolvidas em fios como o bouclê, molinê ou microfibra e não têm costuras laterais, proporcionando conforto e ajuste perfeito ao corpo. Também são três coleções: Ilusion, Antique e Rustic. E para saber detalhes, visite o site: www.scalasemcostura.com.br.
PINCEL DIGITAL DUO FIBER DW1 DA KLASS VOUGH
E para fechar a série do dia, outra nota útil para maquiadores profissionais e para as moças que querem arrasar no quesito “faça você mesma”. Não esqueçam que o estilo ladylike, uma das tendências da próxima estação, pede pele impecável. A Klass Vough, renomada marca de pincéis profissionais e acessórios para beleza, trouxe para o Brasil o Pincel Digital Profissional Duo Fiber DW1, uma combinação de fibras naturais e sintéticas que prometem um acabamento mais uniforme e suave na pele. As cerdas de fibras ópticas da composição são indicadas para trabalhos em televisão, pois promovem melhor resultado no acabamento final da make, ainda mais que as câmeras são de altíssima resolução e qualquer imperfeição torna-se logo visível em rede nacional. Com cabo longo, pode ser utilizado tanto em aplicação de pós ou cremes, como também para bases líquidas, fazendo a aplicação e dando o polimento ao mesmo tempo. O preço sugerido é de R$ 49,90 cada. Para conferir fotos dos pinceis, saber onde tem pontos de venda e que tais, o SAC Klass Vough é através do telefone (11) 3276-2566 e o site da marca é o www.klassvough.com.
O artigo selecionado para esta quarta-feira fala sobre um projeto de lei que pretende criminalizar as mentiras contadas para “enfeitar” o currículo profissional. O problema da mentira no currículo, diz o autor do texto, o especialista Renato Grinberg, é que facilmente pode ser desmascarada quando a pessoa começa a trabalhar e demonstra inaptidão nas áreas em que afirmou ser especialista. O projeto em tramitação prevê cadeia se a mentira prejudicar alguém. Imaginem por exemplo, uma pessoa dizer que é médica, sem ser! Pode acabar matando ou deixar sequelas graves num paciente. Muito sério isso e como atualmente, por preguiça e também cara de pau, algumas pessoas já começam a carreira comprando TCCs, dissertões e teses ou fraudando o diploma, que dirá no mercado? Na minha opinião, a batalha por uma vaga e a competitividade acirrada e, muitas vezes, selvagem do mercado, não justificam a falta de caráter de quem plagia o conteúdo alheio, compra trabalhos prontos ou mente para conseguir um emprego. Vale ler com atenção!
**Mentir no currículo pode virar crime
*Renato Grinberg
Quem nunca aumentou alguma informação no currículo profissional só para parecer mais atraente ao mercado de trabalho? Como a possibilidade é real, recrutadores estão cada vez mais preparados para tirar todas as informações do candidato, inclusive, se ele está falando a verdade ou não. Até o momento, o máximo que podia acontecer com o candidato era ser desmascarado e passar vergonha perante a empresa e os demais concorrente, mas agora pode virar crime!
Um novo projeto de lei está em aprovação na Câmara dos Deputados e caracteriza mentiras no currículo como ação criminal, com detenção de dois meses a dois anos para os infratores. Segundo o autor do texto, o deputado Carlos Bezerra (PMDB/MT), caso seja aprovada, a punição será dada aos que falsificarem o documento integralmente ou em parte, uma vez que essa situação cause danos a terceiros ou permita que o infrator obtenha algum tipo de benefício.
Se a "síndrome de Pinóquio" já é um vexame em situações corriqueiras, imaginem numa situação delicada como uma qualificação profissional?
Isso mesmo, uma pequena mentira pode virar um grande problema. Então encare aquilo que falta no seu currículo como uma necessidade, e vá em busca de suprir essa deficiência. Afinal, agir dessa maneira é um meio de investir em você e na sua carreira. Abaixo listo algumas dicas de como montar o currículo ideal e por onde começar para que consiga obter destaque perante os demais – falando apenas a verdade!
1) Não possui essa qualificação? Busque-a! – Imagine que as vagas para as quais você concorre requeiram inglês fluente, mas você só sabe o básico. O que faz então? Colocar no currículo que possui conhecimento avançado não é uma boa idéia, pois será desmascarado facilmente pelo entrevistador quando ele aplicar um teste. Você não poderá colocar essa falsa informação a vida inteira, então encare isso como uma oportunidade que bate à sua porta. Faça o curso e dedique-se, porque ele não é um gasto a mais no seu planejamento, é o seu maior investimento!
2) Ressalte os pontos mais relevantes – Nada de soltar “spam” de currículo ou fazer dele um e-mail marketing. Isso quer dizer que não deve mandar o mesmo documento para todas as oportunidades, mas adaptá-lo a cada vaga. Caso o emprego seja para Vendas, por exemplo, e sua maior qualidade é relacionamento interpessoal ou habilidade de persuasão, essa é a primeira coisa que deve destacar no resumo profissional, abaixo dos dados pessoais. Mesmo que não tenha experiência, deixe claro que tem força de vontade e capacidade para tal. Em outras palavras, por que não tentar obter seu destaque desta forma?
3) Deixe o currículo bonito e fácil de ler – Isso não quer dizer que você deve “enfeitar” o documento, mas deixá-lo legível. É mais atraente ler algo bem estruturado do que uma bagunça na qual não é possível absorver nada. Então, separe os quadros de informações, não há uma ordem certa para elas aparecerem. Por exemplo: se acha que a sua pós-graduação é mais relevante para o cargo do que sua experiência em outra área, isso deve vir primeiro, após destacar no currículo o quadro “Formação profissional”. E não esqueça de padronizar os dados, sempre com o mesmo bullet ou sublinhado.
Para não cometer esse erro, saiba quais são as 12 inverdades mais comuns:
1- Formação acadêmica
2 – Fluência em idioma estrangeiro
3 – Falsa experiência na área em que deseja atuar
4 – Acréscimo de atribuições no cargo anterior
5 – Últimos cargos supervalorizados
6 – Salário anterior
7 – Maior tempo de permanência na antiga empresa
8 – Curso de informática
9 – Participação inexistente em trabalhos voluntários
10 – Garantia de mobilidade e flexibilidade
11 – Estado civil
12 – Idade
Fonte: Trabalhando.com
*Renato Grinberg é o diretor geral da rede Trabalhando.com.br e é especialista em mercado de trabalho.
**Texto encaminhado ao blog pela assessoria da Trabalhando.com.br
As franqueadas da rede de academias para mulheres Contours, na Pituba e em Vilas do Atlântico, em Salvador, estão selecionando profissionais. Há vagas para bacharéis e/ou estagiárias de educação física, consultoras de vendas, fisioterapeutas, esteticistas e nutricionistas. Apenas mulheres podem concorrer às vagas, pois a Contours é totalmente voltada para as necessidades do público feminino.
Ao todo, um time de onze profissionais entrará em campo para inaugurar a terceira unidade da Contours – Academia para Mulheres, na Bahia. A rede possui 90 unidades no Brasil. Agora, além das unidades da Graça e Pituba, Salvador terá uma filial em Vilas do Atlântico, a primeira do Litoral Norte, que começa a funcionar em junho. Além da equipe que atuará em Vilas, novas profissionais estão sendo selecionadas para atuar na unidade da Pituba, que atualmente passa por uma reforma e ampliação.
ATENÇÃO: A equipe do blog Conversa de Menina não faz parte do time da Contours e nem está selecionando profissionais. Nós apenas demos uma ajuda na divulgação da oferta de vagas da empresa, pois acreditamos que o tema é de interesse do público feminino. Caso você queira disputar uma vaga na Contours, envie seu currículo para um dos emails acima, em negrito. Não deixem recado na caixa de comentários do post pedindo vagas, pois não temos como atender. Boa sorte a todas!
Pesquisa recente da Catho Online – maior classificados de currículos e empregos via internet da América Latina –revela quais são atualmente, as profissões em que as mulheres ganham mais do que os homens. Com certeza meninas, vocês se interessam pelo tema. O estudo da Catho aponta, por exemplo, que professoras com doutorado, modelistas e gerentes de hotéis estão entre as profissões em que as mulheres se destacam. No entanto, o material traz dados que mostram que 70% dos profissionais do sexo masculino ainda ganham mais que as mulheres. É uma luta árdua moças! E eis um setor em que não basta convivência harmônica e compreensão das diferenças entre os sexos, é preciso sim, que mulheres e homens, que produzem de maneira igual, sejam pagos sem distinção.
A 31ª Pesquisa Salarial e de Benefícios investigou posições em que a remuneração feminina alcança valor maior que a de seus pares masculinos. O resultado deste levantamento identificou áreas em que as mulheres recebem salários de 3% (Arquiteto Pleno) a 25% (Professor – Doutor) maiores, quando comparadas com os dos homens. Ainda segundo a pesquisa, mulheres com doutorado podem ganhar 25% a mais do que homens. Taí um bom incentivo para continuar os estudos.
Os dados – A pesquisa foi realizada no período de 1º a 27 de fevereiro deste ano, com 175 mil profissionais, de mais de 21 mil empresas, em 3.550 cidades de todo o Brasil. Os dados são atualizados a cada quatro meses e referem-se a mais de 1.800 cargos, de 215 áreas de atuação profissional e de 48 ramos de atividade econômica, dentro de 22 regiões geográficas do país, além de 7 faixas de faturamento para classificação de porte de empresa.
Os profissionais participantes responderam um formulário eletrônico contendo questões relacionadas ao seu cargo, sua remuneração, benefícios, região onde trabalha, faturamento da empresa, sexo, idade, escolaridade, idiomas, entre outros dados.
O programa de capacitação gratuita em tecnologia da Microsoft está com inscrições abertas até o dia 17 de março. Esta é a sexta edição do Students to Business (S2B), realizado em parceria com governos e empresas de 13 Estados brasileiros, incluindo a Bahia.
Os participantes do projeto terão licenças gratuitas para instalar os programas utilizados no treinamento, para que possam manter a prática do aprendizado. E o bacana é que várias empresas em busca de mão de obra especializada oferecem oportunidade aos concluintes do curso.
Os interessados (que precisam ser estudantes) devem se inscrever no site oficial do programa. O objetivo do treinamento é capacitar os participantes no uso da tecnologia Microsoft nas áreas de desenvolvimento e infra-estrutura. Em algumas localidades, haverá treinamento em banco de dados e criação de web sites.
As aulas acontecerão nas unidades dos Centros de Inovação mantidos pela Microsoft e em instituições parceiras. O curso é dividido em três fases: informações sobre carreiras em TI, aulas teóricas e aulas práticas, com o desenvolvimento de um projeto. No final, os alunos receberão certificado e participarão de uma feira de empregos.
Dando continuidade à série iniciada no domingo sobre o Dia Internacional da Mulher, publico hoje uma reportagem com o administrador de empresas Josias França Filho, em que ele comenta sobre as dificuldades que as mulheres ainda enfrentam no mercado de trabalho, principalmente na posição de líderes das organizações. A série continuará ao longo de toda a Semana da Mulher. Diariamente, um artigo ou reportagem será publicado em alusão ao centenário do 8 de Março. Confiram:
*Papel feminino nas organizações ainda é restrito
Especialista comenta atuação da mulher no ambiente empresarial e dá dicas de empregabilidade em tempos de crise
Cena do filme Uma secretaria de futuro. Segundo o especialista, "embora algumas áreas ainda sejam focadas no público feminino (recepcionista e secretária, por exemplo), as mulheres podem ocupar qualquer espaço na organização".
Um século após a instituição do Dia Internacional da Mulher, renovaram-se os pedidos por maiores condições de igualdade entre os gêneros. Segundo dados do governo federal, os efeitos da crise econômica mundial no mercado de trabalho afetaram mais as mulheres do que os homens. O estudo revela que as brasileiras perderam 3,1% do total de postos de trabalho nos últimos dois anos, contra 1,6% do público masculino, no mesmo período. Para o administrador e consultor de empresas, Josias França Filho, essa realidade evidencia o preconceito que ainda existe em algumas organizações. “É um equívoco colocar a mulher em segundo plano em relação ao homem, especialmente, desconsiderando habilidades femininas importantes para o desempenho profissional, como a conciliação de múltiplas tarefas e a sensibilidade nas relações interpessoais”, observa.
Entre as razões que podem motivar a postura discriminatória de algumas corporações o especialista destaca especificidades como a licença maternidade. “A conquista, que agora abrange seis meses, faz com que muitas empresas repensem a contratação feminina devido ao período extenso de afastamento e a oneração da empresa com um funcionário substituto”, afirma. Outro item é o fato de alguns homens não saberem lidar com mulheres em cargos de chefia. “Para alguns homens é difícil ser chefiado por mulheres. Por uma questão cultural, eles se sentem inferiorizados”, avalia o consultor, que, em contrapartida, destaca o equilíbrio emocional como grande diferencial feminino na liderança. “Para liderar é preciso entender de gente. Pesquisas mostram que a mulher tem maior habilidade para compreender emoções. E como a empresa não é uma máquina, e sim um organismo composto por pessoas que possuem valores, essa habilidade passa a ser um diferencial importante”, avalia.
Diante do contexto de desigualdade entre os gêneros, o consultor diz o que as mulheres devem fazer para conquistar mais espaço no mercado de trabalho. “Mostrar resultados mensuráveis trabalhando de forma alinhada com os objetivos da organização, reduzir gastos, aumentar a produtividade e estar comprometida são condições essenciais”, destaca o especialista, lembrando que as dicas de empregabilidade valem para os dois gêneros. “Liderança, criatividade, experiências múltiplas em outras organizações, perseverança e energia, controle emocional, são requisitos que fazem a diferença na hora da contratação e da conservação do emprego”, enfatiza e cita ainda entre os diferenciais competitivos, possuir sólida formação acadêmica e, dependendo da empresa, ter domínio de outro idioma.
Sobre quais áreas se mostram mais promissoras para o público feminino, o consultor é taxativo. “Todas. Embora algumas áreas ainda sejam focadas no público feminino (recepcionista e secretária, por exemplo), as mulheres podem ocupar qualquer espaço na organização. O que não pode é existir um tratamento diferenciado entre homens e mulheres que exercem a mesma função”, conclui Josias França, destacando que essa postura contribui para fortalecer a discriminação entre os gêneros.
…
*O material foi elaborado e encaminhado ao blog pela jornalista Aline Lobato, da assessoria do administrador Josias França Filho.
**Josias França Filho é administrador e consultor de empresas, mestre em Administração Estratégica, professor em cursos de pós-graduação nas disciplinas de Planejamento Estratégico e de Empreendedorismo e diretor da Êxito Consultoria Empresarial.
A ACEB – Associação Comercial Empresarial do Brasil é uma das defensoras do trabalho em casa. Com a informatização e o avanço da banda larga no país, cada vez mais brasileiros tendem a experimentar essa ideia, apontada por especialistas como a tendência contemporânea para as relações de trabalho. A questão é que para trabalhar dentro de casa é preciso disciplina tanto para realizar o trabalho da maneira correta, sem se dispersar pelo clima aconchegante do lar, quanto para interromper a jornada e não cair na tentação de ficar horas trabalhando, justo por ter o conforto de vestir pijamas e chinelo. Já publicamos uma vez aqui no blog uma matéria sobre home offices (escritórios caseiros), agora, publicamos algumas dicas enviadas pela ACEB. Os que defendem o trabalho em casa, além de qualidade de vida para o empregado (menos estresse no trânsito, menos tensão por deixar por exemplo um filho pequeno na creche e etc) também citam o quanto isso representaria de economia para as empresas e benefícios para o meio ambiente (menos carros = menos poluição nas ruas). Relembrem aqui a matéria dos home offices e leiam as dicas abaixo:
Hoje em dia cresce cada vez mais o número de pessoas que resolvem trabalhar por conta própria, fazendo do lar o seu escritório. Afinal, trabalhar em casa é uma boa pedida? Para responder a essa e outras perguntas a ACEB – Associação Comercial Empresarial do Brasil traz algumas dicas para que possa saber se essa é realmente a melhor alternativa para você.
*Deixe uma linha de telefone apenas para o trabalho. Se você mantém apenas uma linha para usar no trabalho e para fins pessoais, esqueça! Não dá certo você receber telefonemas que não sejam para você e ter que se dispersar cada vez que isso acontece.
*Tome um bom café da tarde. Sim! Café da tarde! Não deixe de se alimentar nas suas tardes, pois não dá pra pensar com o estômago vazio. Como diz o ditado: “Saco vazio não para em pé”.
*Encerre a sua rotina de trabalho sempre no horário que você estipulou. Não faça hora extra, deixe para descansar, você verá como estará bem disposto no outro dia e irá encarar com tranquilidade a jornada de trabalho.
*Não se esqueça que a disciplina é um ponto chave para continuar trabalhando em casa. Não adianta dispersar-se na hora do expediente. Faça com que a sua jornada de trabalho seja bem aproveitada para dar certo.
*Explique para a sua família que aquele é o seu escritório, portanto, não dá para interromper o trabalho uma ou mais vezes do dia. Assim, não tem jeito, o trabalho não rende!
*Faça uma pequena pausa. Não exagere, mas saia pra tomar um ar, ver gente. Não adianta ficar enclausurado o dia todo num escritório e não ter contato com ninguém.
Saiba ponderar tudo o que faz em seu escritório, nada em excesso ou nada de menos. Com o tempo você saberá a dosagem certa e irá se adaptar, encontrando uma maneira ideal de conduzir as coisas em seu local de trabalho. E faça jus ao nome, separe o lar do trabalho e verá como isso dá certo. Aprendendo a dosar tudo, o seu stress irá diminuir e o bem-estar aumentará. Experimente!
*O texto foi encaminhado ao blog pela assessoria da ACEB – Associação Comercial Empresarial do Brasil
A dúvida pode trazer mais benefícios que a certeza. Quando duvidamos, tendemos a investigar e aprender mais. Quando temos certeza, nos fechamos para o conhecimento.
O artigo que publicamos nesta quinta foi escrito por Stefi Maerker, autora do livro Mulheres de Sucesso – Os segredos das mulheres que fizeram história. Embora o tom seja bem motivacional, não chega a lembrar as dinâmicas de grupo de RH, que algumas pessoas detestam. Também já tive o pé atrás com esse tipo de coisa, mas atualmente, revejo minha postura. Boa parte desse trabalho dos consultores de recursos humanos mexe com auto-estima e auto-confiança, cujas raízes estão na psicologia. Não recomendo a ninguém que se torne dependente de publicações que trazem fórmulas prontas para o sucesso, mas quem é que não gosta de ler sobre pessoas bem sucedidas? Embora condene a cultura norte-americana de loosers x winners (perdedores x vencedores), por acreditar que é excludente e desmotivadora, cada vez mais compreendo que atitude é importante, principalmente pensar positivo. Parece chavão, mas não é. No mínimo, manter a confiança ajuda a espantar o monstro da depressão. Tenho consciência de que muitas empresas aplicam estes conhecimentos de RH de forma negativa, até opressiva. Ao invés de motivar, pressionam ao limite, gerando estresse, frustração e uma geração de cardiopatas, pois levam o profissional a pensar que ele é o culpado por todos os fracassos, embora raras vezes reconheça a sua atuação nos sucessos da companhia. Mas, os conselhos de Stefi, longe de parecerem fórmulas mágicas, antes nos levam a pensar no que realmente queremos da vida e mais, no que fazemos para alcançar esses objetivos. Ninguém precisa ter como meta de vida ganhar o primeiro milhão aos 25, mas, mesmo que a sua felicidade esteja em vender coco na barraquinha da praia mais paradisíaca da sua cidade, pegando um bronze de preferência, é preciso fazer isso com convicção e com a certeza de que mudar de caminho (seja na barraquinha ou na fábrica de doentes cardíacos) não depende necessariamente do chefe “bonzinho” ou “carrasco”, mas de nós mesmos. Sempre, em todas as circunstâncias da vida, temos escolha, nem que seja para dizer apenas: “Isso aqui eu não quero para a minha vida”. O grande problema é que, tal qual as companhias que culpam seus empregados pelos fiascos, quando elas mesmas não cumprem sua parte do trato, nós também temos de aprender a lidar com as consequências das nossas escolhas.
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PASSADA A CRISE, É HORA DE MUDAR DE EMPREGO!
* Stefi Maerker
As mudanças que ocorrem no mercado de trabalho nos ensinam a ver a vida sob uma nova perspectiva. Quando o mundo inteiro enfrentou uma forte crise financeira, quem estava incerto sobre sua carreira profissional achou melhor não arriscar; quem estava infeliz, aprendeu a gostar do seu trabalho até que a maré melhorasse. Empresas reduziram quadros e custos. Agora é hora de investir! Enxutas e com foco redirecionado, as empresas entraram em 2010 com fôlego e energia para recrutar novos colaboradores e retomar seu crescimento!
Neste momento, o mercado está bastante competitivo mas, ao mesmo tempo, oferece grande oferta de empregos. Com um importante detalhe: espera-se muito mais deste profissional.
Quais são as habilidades e as competências que deve ter o colaborador que hoje é procurado pelas empresas?
Flexibilidade: para saber lidar com mudanças rápidas e repentinas e para aceitar a volatilidade do mercado e a incerteza da rotina
Coragem: para arriscar, apesar de não existirem respostas prontas
Resiliência: para encarar uma rotina de imprevistos, pressão e obstáculos e saber superá-los, mantendo sua essência e equilíbrio
Otimismo e Equilíbrio Emocional: ter a habilidade de se manter motivado e encarar a rotina de forma positiva, transformando pequenos problemas em grandes soluções
Criatividade: para pensar diferente, encantar com novas soluções e contribuir com o ambiente de trabalho
Comprometimento: vontade de fazer a diferença e se envolver com o trabalho que faz – vale lembrar que este envolvimento vem de dentro, e não deve ser ligado apenas ao salário
Capacidade de Aprendizagem: para buscar auto-conhecimento e aprendizado, crescendo sempre
Visão Generalista e Função de Especialista: é bom conhecer um pouco sobre tudo, pois ter informação é um diferencial desde que exista foco
Quais são os principais erros que devem ser evitados durante a busca por um emprego?
Buscar um emprego, e não um trabalho
O profissional não deve apenas procurar uma função onde possa ganhar dinheiro, mas sim uma empresa para onde ele terá orgulho de levar seu talento e onde tenha prazer e crescimento na função. Caso contrário, ele estará frustrado e procurando emprego novamente dentro de um curto espaço de tempo.
Falta de networking
Enviar currículo por e-mail não é a única forma de procurar emprego. Encontre as pessoas, crie e fortaleça os vínculos já existentes, participe de eventos, circule e seja notado.
Desânimo
A fase é difícil e de grande ansiedade, por isso procure algumas válvulas de escape e faça atividades nas quais sente prazer, como ginástica, leitura, cinema ou qualquer outro hobby, e que poderão ajudá-lo a se manter resiliente.
Despreparo
Ao fazer contatos, tenha clareza do que gosta, do que quer fazer e de como pode contribuir. Tenha suas experiências, habilidades e competências na ponta da língua!
Mais do que tudo, estamos vivendo a fase de paixão pelo que se faz. O trabalho deixa de ser um castigo e passa a ser um foco de satisfação. Quem não tiver esta visão está buscando um emprego, o que é muito difícil hoje em dia. Empregos não há muitos, mas oportunidades, sim! Para quem quer desafios, para quem pensa fora da caixa e para quem quer arriscar sabendo que vai chegar lá, várias oportunidades existem!
O profissional deve rever seus próprios conceitos e escolher suas prioridades. O que é mais importante: ser feliz ou ter razão? Cabe a cada um de nós escolher – se for ter razão, fazer apenas um bom trabalho, qualquer coisa serve, mas se for para ser feliz e realizado em busca de um objetivo que terá significado para sua vida profissional e pessoal, então, vale a pena arriscar. O resto é conseqüência!
* Stefi Maerker é diretora-presidente da SEC Talentos Humanos e é também autora dos livros Secretária – Uma parceira de sucesso e Mulheres de Sucesso – Os segredos das mulheres que fizeram história.
Recebemos duas informações interessantes, de fontes diferentes, sobre o mercado de trabalho feminino no Brasil. Enquanto uma pesquisa revela que as meninas ocupam 36% dos cargos de liderança em empresas brasileiras, um projeto mantido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, voltado para capacitação técnica de profissionais na construção civil, mostra que 85% das turmas em cursos como pedreiro e eletricista são formadas por mulheres. Sem dúvida é o tipo de conhecimento que merece ser difundido, até para acabar com essa ideia ainda vigente de que existem profissões exclusivas para cada gênero. De jeito nenhum! Seja no alto escalão de uma multinacional ou como responsável técnica numa obra, estamos conquistando espaço e arduamente vencendo preconceitos. Profissional bom ou ruim, existe de qualquer sexo. O que vai determinar quem fica com a vaga é o talento, a iniciativa, o nível de conhecimento e a disposição para realizar a tarefa. Confiram detalhes abaixo:
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Mulheres ocupam 36% dos cargos de liderança em empresas brasileiras
Estudo exclusivo conduzido pela Great Place to Work, com base na análise da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil, mostra que 43% dos postos de trabalho das 100 empresas que integram a edição 2009 do ranking, são ocupados por mulheres, sendo 36% postos de liderança versus 64% de ocupação masculina. Essas empresas contam juntas com 403.587 profissionais, dos quais 174.902 são mulheres – 19.586 em postos de chefia.
Para se ter uma ideia da ascensão feminina no ambiente corporativo brasileiro, em 1997 apenas 11% dos cargos de liderança eram ocupados por mulheres. Nos Estados Unidos, em 2009, das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, apenas quatro têm mulheres na presidência.
No Brasil, o estudo revela que nas empresas presididas por mulheres, o índice de confiança dos funcionários é maior: 83% versus 81% nas empresas lideradas por homens. Em contrapartida, as mulheres demonstram níveis de satisfação menores do que os homens: na média geral, o índice de satisfação é 83% contra 76% das mulheres. A análise mostra que apesar de todo o avanço da participação feminina no mercado de trabalho, ainda existem diferenças importantes – atuando em uma mesma posição profissional, a mulher ganha menos, leva mais tempo para atingir cargos de liderança e dedica mais tempo ao estudo, formação e aprimoramento profissional.
Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work, as Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil buscam incorporar no modelo de gestão características femininas como maior capacidade de delegar; facilidade no relacionamento interpessoal; talento para gerir equipes; e poder de negociação. “A valorização dessas características por parte das empresas representa uma importante evolução, pois o cenário era outro quando iniciamos a pesquisa há mais de uma década. No passado, as mulheres selecionadas para cargos de liderança, dadas as enormes dificuldades para ocupar espaço, deixavam de lado as características femininas, pois precisavam apresentar um comportamento idêntico ao dos pares masculinos”, avalia o executivo.
Shiozawa acrescenta que em tempos de crise econômica mundial, as características presentes no perfil feminino de gestão são ainda mais valorizadas. “Não por acaso, registramos o aumento da presença das mulheres nas Melhores Empresas para Trabalhar, em 2009, tanto em cargos de chefia, quanto na presidência”, salienta.
Mulheres na presidência das Melhores Empresas para Trabalhar:
– BRASILATA: Amélia Ramos Heleno
– BYOFÓRMULA: Yukiko Eto
– CULTURA INGLESA: Maria Lucia Willemsens
– ERICSSON: Fatima Maria Queiroga Raimondi
– INSTITUTO ITAÚ CULTURAL: Milu Vilella
– LABORATÓRIO SABIN: Janete Ana Ribeiro Vaz e Sandra Santana
– MAGAZINE LUIZA: Luiza Helena Trajano Inácio Rodrigues
– PREZUNIC: Andrea Dias da Cunha
– QUINTILES BRASIL: Marisa Sanvito
– ZANZINI MÓVEIS: Palmyra Benevenuto Zanzini
Em 2008, das 100 Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil, oito contavam com mulheres na presidência: Byofórmula, Cultura Inglesa, Laboratório Sabin, Magazine Luiza, Okto, Prezunic, Quintiles Brasil e Zanzini Móveis.
A pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil é baseada em duas avaliações: uma com os funcionários, que respondem a um questionário composto de 57 itens e duas questões abertas, nas quais destacam os principais pontos fortes da empresa e as suas oportunidades de melhoria. A outra avaliação é realizada com a própria empresa, que detalha as práticas de gestão de pessoas.
Presença feminina também canteiros de obras – Na Associação de Apoio Comunitário à Educação, à Cultura e à Cidadania (ACAFAG), que ministra cursos gratuitos de formação técnica geral em Salvador e duas cidades da região metropolitana (Candeias e São Francisco do Conde), 85% das alunas dos cursos de pedreiro/azulejista, eletricista/encanador e carpinteiro/armador são mulheres. Tanto que a entidade, mantida pelo Programa de Formaçãop Profissional do Ministério do Trabalho e Emprego, abriu este ano uma turma só para as meninas. Em 2010 eles devem repetir a iniciativa. Para as interessadas, o endereço da ACAFAG é Estrada do Coqueiro Grande, 126, Cajazeiras. Telefone: (71) 3305-0935 e e-mail: [email protected]
*Material encaminhado ao blog pela assessoria de comunicação do Great Place to Work-Brasil e assessoria de comunicação da ACAFAG.
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Esse é um serviço de utilidade pública aos interessados em estágios e programas de trainee. Se você está neste grupo ou conhece alguém que esteja, vale a pena repassar a informação sobre a 2ª Feira Virtual de Programas de Estágios e Trainees da Universia Brasil, em parceria com a Trabalhando.com.
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